Inspectorii de muncă au urmărit respectarea Legii dialogului social și a Legii privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Controalele au avut un caracter de informare și nu s-au lăsat cu amenzi pentru angajatori.
Acțiunile de control au avut loc la finele lunii trecute, iar inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Hunedoara au vizat verificarea respectării de către angajatori a prevederilor Legii 62/ 2001, legea dialogului social. Conform prevederilor acestei legi, angajatorii (autorități și instituții publice precum și persoane juridice care au mai mult de 20 de salariați) au obligația de a iniția negocierea acestor contracte colective de muncă.
Au fost controlați în perioada amintită un număr de 30 de angajatori, din aceștia 18 nu au inițiat negocierea contractelor colective (din care 4 instituții și autorități). ”Nu au fost aplicate sancțiuni contravenționale, rolul controalelor fiind acela de a atrage atenția angajatorilor asupra prevederilor legislative referitoare la contractele colective de muncă și a răspunde astfel sesizărilor și doleanțelor organizațiilor sindicale adresate Inspecției Muncii București.
A fost dispusă o măsură unui angajator referitor la începerea negocierii cu sindicatul sau reprezentanții salariaților a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate”, a precizat Istrate Sorin Gabriel, consilier comunicare și relații publice din cadrul ITM Hunedoara. Totodată, în cadrul campaniei au fost controlați 14 angajatori cu peste 50 de angajați care, conform legii, ar trebui să angajaeze și persoane cu handicap sau să achite o taxă lunară. Din cei 14 angajatori controlați șapte aveau încadrate în baza unor contracte individuale de muncă persoane cu handicap, patru plăteau lunar sumele datorate conform legii, iar un angajator achiziționa produse și servicii de la unități protejate.
